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試験番号：C2150-197 復習資料試験科目：「IBM Security Identity Manager V6.0 Implementation」
最近更新時間：2014-10-26
問題と解答：88
試験番号：M2040-725 復習問題集試験科目：「IBM Kenexa Talent Acquisition Sales Mastery Test v1」
最近更新時間：2014-10-26
問題と解答：30
M2040-725試験はIBMのひとつの認証試験でIT業界でとても歓迎があって、ますます多くの人がM2040-725認証試験に申し込んですがその認証試験が簡単に合格できません。準備することが時間と労力がかかります。でも、JapanCertは君の多くの貴重な時間とエネルギーを節約することを助けることができます。
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NO.1 According to the audio recording, which of the following client business challenges might
signal a recruiting opportunity?
A. Integrating new employees from a recent acquisition
B. Developing a compensation strategy to attract the right talent
C. The need to rapidly onboard new employees
D. Poor employee retention rates
Answer: D
IBM番号 M2040-725 M2040-725虎の巻 M2040-725
NO.2 What is the typical implementation time for a 2x BrassRing System?
A. 8 weeks-12 months
B. 1 month -6 months
C. 2 weeks -3 months
D. 6 months -1 year
Answer: C
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NO.3 Which of the following is an important market differentiator of Kenexa's Applicant Tracking
System?
A. Applicant Ranking
B. OFCCP Compliance and EEO-1 reporting
C. Integrated social sourcing
D. Integrated job description database
Answer: C
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NO.4 According to the audio recording, what key trend influences why organizations choose both an
Applicant Tracking System and an Onboarding system?
A. Retiring home-grown systems
B. HR Transformation
C. Sourcing -proactive pipelining of candidates for critical job families
D. Moving away from HRIS onboarding solution
Answer: C
IBM一発合格 M2040-725学習 M2040-725
NO.5 According to the audio recording, what factors contribute to calculating turnover cost
associated with a bad hire?
A. Finding and hiring a new employee, onboarding and training them, and the time it takes for them
to ramp up.
B. Hiring, onboarding and training a new employee
C. Finding and Hiring a new employee
D. Finding and Hiring a new employee, and the time it takes for an employee to ramp up.
Answer: A
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